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| 三湘招聘网2008年上半年人才供求报告发布 |
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| 时间：2008年7月20日 作者：卓求
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市场营销人员，在各个行业中均扮演着不可或缺的角色，最近几年来，纷纷成为用人单位争相招聘的“香饽饽”。今年上半年，市场营销类人才的供需两旺，再次毫无悬念地占据不少城市用人单位和求职者供需双方的榜首。
近日，最新出炉的湖南人才网2008年上半年人才供求报告就显示，2008年上半年用人单位共发布职位需求116487个，就业机会约35万个，单位需求职位排名前三的分别为市场营销类、房地产／建筑类、ＩＴ类，其间共有求职意向1549462个，求职者需求职位排名分别为市场营销类、文职类、财务类，供求比约为1∶3。
本报记者张莉实习生冯亚楠长沙报道
逆市：地产建筑类职位需求攀升
从市场情况看，企业去年开始到今年最关注的仍然是营销类人才，市场营销专业人才的招聘需求量蝉联人才招聘需求榜首位，而主要岗位集中在这个岗位链的高端：营销总监、营销副总裁以上的职位，和低端：普通销售人员。
对此，湖南人才网负责人杨慧分析认为，随着市场经济的发展，以及各行各业竞争的加剧，绝大部分产品由卖方市场转为买方市场，没有强有力的营销攻势，厂家商家就很难在激烈的竞争中取胜，因此市场的竞争就转变为人才的竞争，营销类的管理人才和业绩类的销售人才是企业竞相争夺的焦点。
在单位需求职位排名中，在楼市成交量明显萎缩的情况下，2008年地产、建筑类职位需求，反而由2007年的第三位跃居第二位，计算机类则由第二位下降到第三位，与地产、建筑类正好换了一下位置。另外，人力资源、商业零售两大类职位比去年同期均攀升了两位。伴随着国家宏观调控政策的出台，房地产开发商也面临巨大的市场压力，人才需求数量增加，而从业人员的压力也随之加大，行业的从业人员跳槽和转岗转行现象开始增多，直接导致人才需求增加。
杨慧说，学历、学校、专业虽然是企业选择人才的三个焦点，但很多企业的用人观念已经摒弃了唯文凭论，更注重的人才是那些具有较强的实际操作能力、再学习能力、沟通协调能力和一定专业理论知识的复合型人才，因此对于广大求职者，特别是刚毕业的大学生，如何提高自身的综合素质和实践能力是十分重要的。同时，她还建议那些还在校就读的学生们能做到未雨绸缪，除了要认真学好专业知识外，还应该多利用课余时间参加各类社会活动，锻炼自己各方面的能力，做好未来的职业规划。
尴尬：商业零售类职位遇冷
从求职者需求方面来看，客服和物流两类需求比去年同期上升了四位，而计算机类则下降两位。值得注意的是，商业零售类需求下降了三位，与用人单位需求的上升刚刚相反。
基于这一点，杨慧也给予了最为合理的解释。她说，长沙素来是一个以消费著称的城市，也是湖南零售业积聚的城市，对快速消费品及商业零售人才的需求也最为强劲，随着商业零售业的迅速发展，和越来越多新商业品牌的进驻，整个行业的职位需求也开始出现增长。仅以一家新卖场开业为例，从店长、店长助理到部门经理、采购人员和财务人员等，仅中高层管理人员就需近40人，如果每个店将收银人员都包括进去，约需400人。
在日趋激烈的“招兵买马”大战中，一个让零售企业颇为尴尬的事实是：现代零售业不仅很难受到中高端人才青睐，在大学毕业生就业形势日益严峻的今天，这个行业也难以激起大学毕业生们的从业热情。
而之前的随机采访中，大学生们也曾经反映，零售业一是太累太苦，别人最闲的时候，恰恰是这个行业最忙的时候，很少有周末与假期；二是与ＩＴ、房地产、广告传媒等热门行业相比，显得有些“拿不出手”；更重要的是，由于零售业利润日益走低，零售业从业人员的平均收入远远地排在了ＩＴ、房产、通信等热门行业的后面。
单位需求职位排名
08年排名职位类别
1市场营销类
2房地产／土建类
3计算机类
4财务类
5宾馆餐饮／服务／后勤类
6行政／人事、人力资源类
7文职类
8工业／工厂类
9技工
10经营管理策划类
11客户服务类
12文教类
13商业零售类
14设计／广告／媒体类
15机械设备维修类
个人求职排名
08年排名职位类别
1市场营销类
2文职类
3财务类
4行政／人事、人力资源类
5计算机类
6房地产／土建类
7客户服务类
8经营管理策划类
9工业／工厂类
10宾馆餐饮／服务／后勤类
11物流类
12商业零售类
13文教类
14交通运输类
15技工 |
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